员工破冰的互动游戏,员工培训的破冰游戏

员工培训破冰开场趣味互动小游戏大全

文章来源:杭州拓展训练公司|作者:户外旅行|发布时间:2018-11-12 20:54|点击数:

公司自己内部经常也会组织大大小小的会议,为了会议的重要性,公司在会议培训开始之前都做一些培训破冰游戏、培训开场破冰游戏、简单破冰游戏等一些集体破冰游戏,促进员工们更好的心态和精神。但是会议是公司频繁的意见事情,经常做一些常做的破冰游戏,很显得非常无趣没劲。今天星步团建给大家带来更多的关于员工破冰趣味室内的互动游戏大全。

员工破冰开场趣味互动游戏

员工破冰开场趣味互动游戏一:反方向扭头运动

人数队形:10-20人为宜,围成一个圆圈

游戏方法:

1、参加者围成一个圆圈,主持人站中间。

2、主持人说“右”,全部人就将头转左,说“左”,所有人就将头转向“右”,说“前”则所有人的头向后,也就是要做和口令相反方向的动作。

3、裁判或主持人要仔细观察参加者,发现有人犯错,就要宣判出局。

4、最后剩下的人即为获胜。

注意:不一定要转头,也可用手上下左右动

员工破冰开场趣味互动游戏二:雪花片片

活动目的 学习沟通与倾听

器材场地 室内外皆可,每人一张薄的A4大小的空白纸张

规则:

1.所有学员将眼睛闭上,每人发给一张白纸

2.依照训练员指示动作,动作如下:

1)先将白纸对折再对折,右上角撕下一个2cm高的直角三角形

2)再对折一次,然后在右上角撕下一个边长2cm的正方形

3)再将纸对折一次,在右上角撕下一个2cm半径的圆弧扇形

3.完成指示后睁开眼,摊开纸看看是否相同

4.过程中学员如有发问需给予响应,但学员如保持沉默,则在学员每一个动作后继续下指令

5.也可采取不给发言的方式进行第一次,活动后予以讨论再以同样方式再做一次,

完成后睁开眼,摊开纸看看是否相同

分享重点:

1.了解不同的沟通模式

2.人﹑我之间认知的差异

3.制度化与标准化。

员工破冰开场趣味互动游戏三:系在一起

时间:10~15分钟

人数:如果时问允许的话可以不限人数。通常情况是每个小组不超过24人。

概述:这个游戏可以打破人际交往的坚冰,培养团队精神,同时使小组充满活力。

目的:1.使小组充满活力。 2.让大家动起来、笑起来。 3.增强团队精神。

步骤:

1.让队员们紧密地围成一圈。

2.让大家都举起左手,右手指向圆心。等每个队员都摆好了这个姿势以后,让他们用自己的左手抓住同伴的右手。一旦抓住后就不许松开。

3.现在要大家在不松手的情况下,把自己从“链子”中解开。解开后仍要保持大家站成一个圆圈,面向哪个方向不限。有时会出现这样的情况,大家都把自己解开了,但是却形成了几个小圆圈,而不是仍保持原来的大圆圈。如果你不希望这种情况发生,可以在完成步骤2之后做一个闭环测试。随意在圈中选出一个人,让他用自己的右手捏一下同伴的左手;左手被捏的人接着用自己的右手去捏下一个对友的左手;这样继续下去,直到“捏手信号”返回到第一个人的左手上。如果捏手信号传不回来,你就需要重新开始了。你可以根据实际情况,决定是否需要进行闭环测试。

员工破冰开场趣味互动游戏四:串名字游戏

游戏方法:

小组成员围成一圈,任意提名一位学员自我介绍单位、姓名,第二名学员轮流介绍,但是要说:我是***后面的***,第三名学员说:我是***后面的***的后面的***,依次下去……,最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。

分析:活跃气氛,打破僵局,加速学员之间的了解

破冰趣味室内游戏串名字

串名字员工破冰趣味室内游戏

员工破冰开场趣味互动游戏五:神枪手

人数:8- 12 人

道具:一首音乐

类别:合作、反应及记忆

玩法:主持人将组员分成两组,每组选一种物品为主题,例如:生果、文具。

每位组员根据自己组别所选的主题,替自己起一个代号(例如:选生果为主题的可以苹果、香蕉、菠萝为代号)

另一组要留心记着对方每个组员的代号

两组组员分两边站立,然后暗中议定一位做神枪手

准备好后,主持人播放一首音乐,音乐停止时,所有普通组员必须立刻蹲下,只剩双方的神枪手站立,两个神枪手必须斗快喊出对方的代号为胜出该回合。另一玩法可以要求双方组员背对而立,当音乐停止时,神枪手立刻转身斗快喊出对方代号

新回合两组重新挑选一位神枪手再比试。

员工破冰开场趣味互动游戏六:优点与缺点

所需时间:30-45分钟,由团队人数及培训者安排

小组人数:无限制

所需物品:"优点与缺点"表格,每人一支钢笔

游戏概述:

此游戏用于要求每个参与者在无任何威胁的情况下,写出其他人的优点及缺点。特别适用于同一组或一同工作的,或者团队中互相了解的成员。

目的:

1、令每个参与者在无任何威胁的情况下,对其他人的优点与缺点进行评点。

2、让每个参与者之间相互反馈自己在成员眼中的优点与缺点。

步骤:

1、令每个参与者都知道他们将有机会对团队里的每一个人的优点与缺点进行反馈,也就是说,你喜欢或不喜欢某人的哪一方面。

2、告知每个人这是一项保密的活动,没有人被告知是谁写的他的优点与缺点的内容。

3、给每个人一张"优点与缺点"并告诉他们每人为其他人至少写出一条喜欢或不喜欢。

4、收集每张答卷,混合一起并对每个人念出写给他们的意见, ,你首先要从自己的名字念起。

讨论题目:

1、所有的意见都正确吗?

2、有没有互相矛盾的意见?

3、现在是否有人不愿意别人和自己同在一组?

员工破冰开场趣味互动游戏七:扑克分组

企业的成功运作往往是发现最优绩效组合的过程,是否能在纷繁复杂的内部运营中理清思路,发现个人及各个部门相互配合的最佳方案,往往关系到一个企业的成败。

目标:培养在乱局中出头的主动性与矛盾本质的洞悉力,两利相权取其大,两弊相较取其轻;实现组织内部的信息共享,培养个人的团队及顾全大局的精神。

时间:30-40 分钟(视探讨的深度需要而定)

对象:最宜于在 24-36 人范围内的管理类培训课程开始时使用。

教具:对开白纸 1 张(事先就固定在白板或教室墙上),双面胶1卷(事先就裁成40公分 左右、每组一条,由上而下间隔地粘贴在白纸上),普通扑克1副(抽去大小 " 司令 " ,一共为 52 张),红色白板笔 1 支

过程:

1﹑在3分钟之内,每人将自己摸到的一张扑克牌去与另外的 4 张(或 5 张或 6 张)牌组合成一副牌组(这就是你们未来的学习团队了),要力争最快地组成优胜牌组--

1).凡是按照同花顺子,同花,杂花顺子方式组合的,依次为第一、二、三优牌组。

2).由若干对子组成的杂花牌组中,对子数少者(如一组 5 张的牌中 3+2 相比 2+2+1;6张的牌中3+3相比2+2+2)为第四优牌组。

3).如果出现含 " 炸弹 " 的牌组,则 " 化腐朽为神奇 ",一跃为所有牌组中最优的。

4).某一组合类型中如出现两个以上同类牌组,则先组合成功(先上交)者为本类组合之优;

5).各牌组中如果出现了一副没有一条符合上述标准的最差的牌组,则表明了整个牌局的失败。

2、分发扑克牌(可请助手帮助)。

每人自取一张,未得到 " 开始 " 指令时,不许看牌。

3、宣布 " 开始 "。

密切观察参与者表现,催促大家及时将组合好的牌组交来,分别放好。

4、公布成绩。

收齐各副牌后,依照交来的时间先后,依次将各牌组中的每张牌有规律地粘贴在一条双面胶上,按照规则评出各牌组的位次,将其标注在各牌组旁。可以向最优牌组颁发小奖品。如果出现最差牌组,则宣布本次组合失败。

讨论:

1.单个的牌有没有最好和最差的?

2.怎样才能实现组合的最优化?

点评:

在整个游戏的操作过程中我感觉最深的是单个的牌,无论是最好的牌还是最差的牌,只有在组合后,才能实现其价值,才能发现是优胜牌组还是最差牌组。个人的价值是无法单个显现出来的,只有在群体中,个人的价值才可能得到证实或者显现。比如孤立的一张 K ,或者一张 3 ,是无所谓谁大谁小的,只有在组合后其价值才能得到最大实现,组成优胜牌组,或者最差牌组。

其次,在组合牌组的时候,也有可能出现这样的问题,比如有无可能适当调动若干张牌,以消灭最差的牌组,或提升优胜位次较低的牌组,从而使整个大牌局改观。这时要注意尽量保留最优牌组或保留住其核心价值 " ,调动最少的。需注意的是,这一环节要尽量避免冷落大部分学员。

员工破冰开场趣味互动游戏八:诺亚方舟

有关诺亚方舟的传说:叙述地球遭洪水袭击时 , 只有诺亚一家乘舟得救的故事。

现在请你想象, 如果你正搭乘这艘诺亚方舟,除了诺亚一家之外, 你还想让动物搭上这个方舟,你会如何抉择?

在你眼前,只剩下六种动物。 由于方舟的容量有限,只能让三种动物上船。

你会让哪些动物搭乘呢?

首先请把最想让他上船的动物表示在第一、其次表示在第二、最后则是第三。

A. 马  B. 兔子 C. 鹿  D. 羊  E. 鸡 F. 猪

分析与解答:

精神游戏中,诺亚方舟是经常被引用的测验。

动物,象征我们各自潜在心底的愿望。

最想让他搭乘的动物,代表呈现在外表的自我,也就是自我期待的【自我】,而这【自我】也同时受到周遭人的认可。

而第二优先想让他搭乘的动物,代表现在的你,也就是自我期待的东西。

最后想让他搭乘的动物,则代表自我认为不可能的梦想,也就是意味着未来的自我。

A马

强烈渴求别人注意他, 希望得到周遭的认可。

有尝试、接受挑战的勇气,和远大的梦想与野心。

马,象征【自我和虚荣心】,而具有聪明、耐力特质的马,极有扬啼狂奔的强大活力。

这类型的人,喜欢规律和秩序,也同时会要求别人遵守、维护。

有时, 容易忘了自己的缺点,而唠叨地指责情人或另一半,或者喋喋不休地对着别人发牢骚。

你在穿着上颇有个人的见解和判断力,打扮总引来惊艳的目光,而不会人云亦云, 跟着流行走。

现在的你, 强烈渴求爱情,也极想领导情人[或是妻子、丈夫]。

一旦自己的爱得不到满足,便想发牢骚,或者因而动恕、生气。

B 兔子

选兔子的人 , 基本上个性温和、善良而且恋家。

不会无理强求别人,而且如果碰到喜欢的对象,会不惜以身相许。

处事待人方面,不喜欢花俏、追求变化,总是尽本分地在岗位上孜孜不倦。

现在的你,身边环绕着许多好朋友,可以在你失败、寂寞时给安慰和鼓励。

如果是女性,大概身边也有一些慈父型的男性可以帮助你。

现在,你最讨厌的事,恐怕是与人争吵这回事了!

面对喜欢的人,不能巧妙地传达自己的情感,是你的一大缺点。

C 鹿

不在乎周遭的事情,以自我为中心,把自己和他人区分得一清二楚。

在生活上,积极自我打算,并且努力朝实现目标而前进。

鹿, 是代表【努力和谦虚】的动物,因此,你会在尽可能范围内孜孜不倦努力。

而且希望得到你在乎的人的认可,而不致爱出风头,期盼得到满堂采。

同样地,你也不企求别人对你太过礼遇。

对待他人,你向来好恶分明,一旦第一印象欠佳,便很难再博得你的好感。

现在的你,正是应该确定目标,立即行动的时刻。

D 羊 -

羊象征【顺徒与善良】。

你向来敬重比自己年长的人和值得信赖的人,为了你所信赖的人,你一定赴汤蹈火, 在所不惜。

当然, 这样和善的你也绝对不会背叛盟友。

由于个性温顺、柔和,有时不免太过自我牺牲,因为服务别人,而导致自己的失败。

现在对你而言,注意与人交际往来是当务之急,不然你很容易陷入迷恋而不可自拔的困境。

多参加读书会或同乐团体,应该可以帮肋你找到适合交往的异性对象。

E 鸡

从外表来看, 你是一个对人态度良好、非常顾家又温柔的人,

其实你常以先入为主的观念,去判断他人【这个人不行】、【那种类型最合乎理想】。

说实在地, 现在的你必须调整自己的态度,好好试着和各种类型的男性【女性】打交道。

原因是,你虽然很想进一步和男性【女性】亲切交谈 , 但是自己总是拒人于千里之外。

尝试开阔视野, 增广见闻, 你会在身边发现机会。

和异性交往, 光是靠等待对方主动是不行的。

你心中所想和行动, 应该互相结合, 然后主动出击 , 才是正本清源之道。

此外, 你非常容易意气用事而坚持己见。

F 猪

你是一个有幽默感又喜欢热闹的人。

和朋友一起饮酒作乐、喧闹欢唱,是你的一大嗜好。

不过, 有时候你会感到自己很不行, 而陷入自卑、自怜的境中。

相信你一定常常自我反省, 会在事后为了某句话而后悔不已。

或许不了解你的人,会觉得你有些肤浅、轻率,不然就是太过讨好别人。

即使面对这种批评,你似乎不以为意。

稍微反省之后, 你不会为了无聊的中伤而苦恼,而这正是你的最大魅力。

员工破冰开场趣味互动游戏九:奇数偶数

人数队形:没有限制,人越多越好;围成一个圆圈。

游戏方法:

1、将全队人分成红白两对。

2、所有人围成一个圆圈,面向内侧坐下。

3、然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。但是和普通报数不同,以只报奇数或只报偶数的不按规则的形态进行。

4、如果主持人说:“报奇数”,就是1,3,5,7,主持人换成说:“报偶数”,则接在刚才的数字报8,10,12,14。。。。。。

5、如果说错了,就被判出局,必须离开圆圈。

6、玩到最后人越来越少,就可以结束游戏。

7、由主持人计算人剩下较多的那一组优胜。

员工破冰的互动游戏九:奇数偶数

人数队形:没有限制,人越多越好;围成一个圆圈。

游戏方法:

1、将全队人分成红白两对。

2、所有人围成一个圆圈,面向内侧坐下。

3、然后依圆中央的主持人的口令逐次报数。但是和普通报数不同,以只报奇数或只报偶数的不按规则的形态进行。

4、如果主持人说:“报奇数”,就是1,3,5,7,主持人换成说:“报偶数”,则接在刚才的数字报8,10,12,14。。。。。。

5、如果说错了,就被判出局,必须离开圆圈。

员工破冰开场趣味互动游戏十:一寸光阴一寸金

6、玩到最后人越来越少,就可以结束游戏。

7、由主持人计算人剩下较多的那一组优胜。

游戏类型:时间管理

道具:细绳若干,细绳长度大约40寸长,和剪刀

操作说明:

1、绳子的长度象征一个人的寿命,1寸代表1年,正常人1-20岁和60-80岁都无法工作,人的一生真正能用于工作的可能只有40年的时间,让我们看看我们的时间是如何分配的

2、以下是一个正常人的时间帐目表

项目       每天耗时     40年耗时    结余

睡眠         8小时      13.3年    26.7年

一日三餐      2.5小时       4.2年    22.5年

交通        1.5小时       2.5年     20年

电话         1小时       1.7年    18.3年

看电视上网      3小时        5年    13.3年

看报、聊天      3小时        5年    8.3年

刷牙、洗脸、洗澡   1小时       1.7年    6.6年

休假、白日梦、闹   2小时       3.3年    3.3年

情绪、身体不适

真正工作的时间只有3.3年!

3、培训师可以根据以上的时间帐目表,每发生一个项目,就将原来的细绳剪掉相对应绳子的长度。也可以准备绳子让学员自己剪绳子,这样可能学员的感触更深。

引出一个话题:我们只有3年的时间去创造价值,我们如何管理时间呢?

星步户外给大家带来的这十个员工破冰开场趣味互动游戏大家可以在公司培训大会前体验操作一下,说不定可以给员工带来无穷的乐趣,下次星步团建即将带来部门破冰游戏、室内破冰游戏、小组破冰游戏、多人互相认识的破冰游戏,都是一些经典破冰游戏,适合10人、30人、50人、100人以上的团队人数,大家敬请期待我们后续更多好玩的趣味互动小游戏吧。

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